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Cinco años de litigios para que una empresa cumpla un pacto laboral que prohibía los despidos

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Los empleados de Pañalon habían suscrito un acuerdo colectivo con la empresa mediante el cual aceptaban reducir un 6% de su salario a cambio de no sufrir despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción La compañía incumplió el pacto de empresa y justifica el despido en el deterioro de la situación económica de la cifra de negocio, según recoge la sentencia del Supremo El pacto es clave para resolver el conflicto: la garantía de empleo implica la declaración de improcedencia del despido porque no puede admitirse una variaciónLeer más