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In itinere

 
 

¿Las empresas pueden sancionar o despedir por faltar al trabajo por causas meteorológicas graves?

¿Las empresas pueden sancionar o despedir por faltar al trabajo por causas meteorológicas graves?

Redacción.- Faltar al puesto de trabajo por causa de fuerza mayor está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, cuyo art. 47.3 establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causa derivada de fuerza mayor, si dicha causa es grave y justificable como el riesgo extremo en vías públicas por la aparición de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas. En estos casos se da la imposibilidad de acceder en vehículo privado y tampoco está siendoLeer más


El Supremo reconoce como accidente laboral el ocurrido al llevar a sus casas a compañeros de trabajo

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El Tribunal Supremo ha considerado accidente de trabajo in itinere y, por tanto, cubierto por las prestaciones de la Seguridad Social y de la mutua privada previstas para tal caso, el siniestro que sufrió un empleado después de acercar a sus casas a dos compañeros de trabajo. Se trata de un trabajador de la empresa Grupo Epsu 2006, que murió en accidente de tráfico el 15 de febrero de 2013 a las 19.40 horas en las cercanías de la población jienense de Bailén. Era oficial de construcción y cada díaLeer más