igualdad de género

 
 

Todas las empresas tienen la obligación de tener un Registro Salarial para fomentar la igualdad de género

Todas las empresas tienen la obligación de tener un Registro Salarial para fomentar la igualdad de género

Redacción.- Entre las diversas actuaciones para favorecer la paridad y la no discriminación, también deben contar con un Protocolo de Prevención de Acoso laboral y sexual por razón de género. En la actualidad, todas las empresas, con independencia del número de personas trabajadoras, del sector y del convenio o acuerdo colectivo aplicable a su actividad, deben contar con un Registro Salarial, así como con un Protocolo de Prevención de Acoso laboral y sexual por razón de género. Así lo establece el marco normativo actual (RD 901/2020 y RD 902/2020), deLeer más


Aspirantes a conductor de EMT deberán superar una prueba de igualdad de género

Aspirantes a conductor de EMT deberán superar una prueba de igualdad de género

Europa Press.- El Ayuntamiento de Madrid, a través de la Empresa Municipal de Transportes de Madrid (EMT), ha convocado nuevas plazas para reforzar el servicio de autobuses de la capital y accederán a ella los que cumplan los requisitos y superen varias pruebas, entre ellas una de prevención de riesgos laborales e igualdad de género. Se trata, ha informado el Consistorio, de un proceso de selección para cubrir las necesidades de la empresa en función de las jubilaciones, y para reforzar la plantilla de conducción. El plazo para enviar lasLeer más


La CETM firma la Declaración «Women in Transport» de la Plataforma de la UE para el Cambio

La CETM firma la Declaración "Women in Transport" de la Plataforma de la UE para el Cambio

Redacción.- En un comunicado de prensa la Confederación Española de Transporte de Mercancías (CETM), informa que ha firmado la Declaración ‘Women in Transport’ de la Plataforma de la UE para el Cambio como una muestra de su compromiso para alcanzar la igualdad de género en el sector del transporte por carretera. La iniciativa se creó en 2017 puesto que, a nivel europeo, la figura femenina en el transporte solo ocupa el 22% de la fuerza de trabajo. La CETM se adhiere a esta plataforma con el objetivo de fomentar el empleo en igualdad de oportunidadesLeer más


Transfesa Logistics se une al programa de igualdad de género de la ONU

Redacción.- Transfesa Logistics refuerza sus acciones para impulsar la igualdad de género en el sector del transporte y la logística, tradicionalmente masculino. La compañía, que cuenta con una amplia representación de mujeres en todos los mandos intermedios, da un paso más sumándose a la campaña “Target Gender Equality” del Pacto Mundial de Naciones Unidas. El objetivo de Transfesa Logistics es mejorar la presencia femenina dentro de la organización a todos los niveles, logrando de esta manera disminuir aún más la brecha de género en la compañía y aumentar la igualdadLeer más


Disney Cruise Line se suma a la visibilización de la mujer en sus cruceros

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La lucha por poner en valor la figura de la mujer ha llegado al sector de los cruceros. En concreto ha sido la filial naviera de la compañía del ratón la primera en dar un paso a favor de la igualdad, aunque para ello haya tenido que implicar un cambio de diseño en uno de sus personajes más icónicos.  Este movimiento en su línea de cruceros viene respaldado por la gran variedad de cambios que se han dejado notar en las producciones de la compañía que buscan visibilizar a laLeer más