estatuto de los trabajadores

 
 

La edad media del sindicalismo, los señores feudales perduran en el siglo XXI

La edad media del sindicalismo, los señores feudales perduran en el siglo XXI

Desde hace unos años CCOO y UGT, vienen presionando porque se adopte una teoría jurídica formulada exclusivamente para hacer una interpretación restrictiva de la capacidad que tienen los sindicatos simplemente representativos y despojarles de su función de poder convocar elecciones sindicales en empresas nuevas, bien sean de nueva creación, bien que nunca hayan realizado elecciones sindicales los trabajadores de la misma. Para ello estudiosos afines a esta Organizaciones vienen haciendo una interpretación absolutamente restrictiva del art. 7.2 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), y que en contra delLeer más


Las obligaciones como conductor. Transporte por carretera

Empresarios y sindicatos advierten de "colas insostenibles" para acceder al Puerto de Valencia

50.4.2.- Conductora/Conductor: Es el empleado que, aun estando en posesión del carnet de conducir de la clase ‘ C + E ‘, se contrata únicamente para conducir vehículos que requieran carnet de clase inferior, sin necesidad de conocimientos mecánicos y con la obligación de dirigir, si así se le ordena, el acondicionamiento de la carga, participando activamente en ésta y en la descarga; es el responsable del vehículo y de la mercancía durante el viaje, debiendo cumplimentar, cuando proceda, la documentación del vehículo y la del transporte realizado; le correspondeLeer más


El TS declara improcedente el despido de un trabajador con contrato por obra o servicio

El T.S. declara improcedente el despido de un trabajador con contrato por obra o servicio

Redacción.- El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia que modifica su doctrina respecto de los contratos para obra o servicio vinculados a contratas sucesivas, declarando que no puede justificarse el uso de esa modalidad laboral cuando la actividad esencial de la empresa se desarrolla habitualmente mediante la suscripción de contratos mercantiles para prestación de servicios a empresas terceras. El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha dictado en unificación de doctrina la Sentencia núm. 1137/2020, de 29 de diciembre de 2020, que supone un cambio de criterio respectoLeer más


Desobediencia y expediente disciplinario. Opinión de Fernando Guillén

Desobediencia y expediente disciplinario

Estimados compañeros: Siguiendo con el tema que desarrollaba en mi penúltima opinión, que desarrollo en base a consultas y casos que hemos tenido en nuestro sindicato, quiero oír abordar el tema de la desobediencia de órdenes de la empresa. En principio, seguro que muchos de vosotros habréis escuchado a una enorme cantidad de “entendidos” que ellos hacen o deshacen a su antojo en sus empresas como si fueran los dueños, ya os digo que esto no es cierto. Todos hemos escuchado al típico bocazas que os dice que si aLeer más


¿Las empresas pueden sancionar o despedir por faltar al trabajo por causas meteorológicas graves?

¿Las empresas pueden sancionar o despedir por faltar al trabajo por causas meteorológicas graves?

Redacción.- Faltar al puesto de trabajo por causa de fuerza mayor está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, cuyo art. 47.3 establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causa derivada de fuerza mayor, si dicha causa es grave y justificable como el riesgo extremo en vías públicas por la aparición de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas. En estos casos se da la imposibilidad de acceder en vehículo privado y tampoco está siendoLeer más