El preacuerdo entre empresa y sindicatos pone fin a la huelga del transporte urbano de Ávila

El preacuerdo entre empresa y sindicatos pone fin a la huelga del transporte urbano de Ávila

Redacción.- Después de un día y medio de intensas negociaciones entre los representantes de los trabajadores del transporte de autobús urbano de Ávila y la empresa Avanza, se ha firmado un preacuerdo que ha puesto el punto y final a la huelga de autobuses urbanos de la ciudad que comenzaba a principios de mayo.

El preacuerdo, aprobado anoche a última hora por la Asamblea de Trabajadores, supone una subida salarial del 11% para los próximos tres años, junto a una reducción de la jornada laboral del 18 horas. De forma desglosada, la subida será del 3,5% en este año 2022, un 3% en 2023 y un 4,5% en 2024. El año que viene se llevará a cabo una reducción de 9 horas en la jornada de trabajo y habrá otra reducción de 9 horas al año en 2024, tal y como recoge el comunicado de los sindicatos, que reproducimos a continuación desde el comienzo ayer de las negociaciones:

Acta de 31 de mayo de 2022 de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del transporte urbano de viajeros en la ciudad de Ávila de la empresa Avanza Movilidad Integral, S.L.

En Ávila, en los locales de la Estación de Autobuses, y siendo las 11:30 h, del día 31 de mayo de 2022, reunidos los representantes de la empresa y de los trabajadores, inician la reunión con una propuesta por parte de la empresa para cierre de convenio, consistente en:

.- 2022: Incremento fijo del 3,5%

.- 2023: Incremento del 2,5% y una reducción de jornada de 8 horas

.- 2024: Incremento del 4% y una reducción de jornada de otras 8 horas

RLT (representación de los trabajadores), después de valorar la propuesta hecha por la empresa, y tras un receso plantea una propuesta con una doble alternativa:

La primera consistente en:

.- 2022: Incremento fijo del 3,75%

.- 2023: Incremento fijo del 4,00% y reducción de 9 horas

.- 2024: Incremento fijo 4,25 % y reducción de 9 horas

La segunda:

.- 2022: Incremento fijo del 3,75%

.- 2023: Incremento fijo del 3,00% y reducción de 8 horas

.- 2024: Incremento fijo 4,25% y reducción de 8 horas

.- 2025: Incremento fijo del 4,25% y reducción de 8 horas

La empresa manifiesta que ambas propuestas suponen unos incrementos en costes que no puede asumir, y solicita un receso para volverse a reunir a las 16:30 h de la tarde, para poder dar una respuesta última y definitiva, para poder llegar a un acuerdo en el convenio colectivo. Después del receso, la empresa tal y como había anunciado, realiza una oferta para firmar un preacuerdo para el convenio colectivo, de manera que se desconvoque la huelga y se emplacen las partes para plasmarlo en el nuevo convenio.

La propuesta es:

.- 2022: Incremento fijo del 3,5%

.- 2023: Incremento del 3% y una reducción de jornada de 8 horas

.- 2024: Incremento del 4,25 % y una reducción de jornada de otras 8 horas.

La RLT después de valorar la propuesta de la empresa, hacen su última oferta, consistente en:

.- 2022: Incremento fijo del 3,75%

.- 2023: Incremento del 3% y una reducción de jornada de 10 horas

.- 2024: Incremento del 4,5 % y una reducción de jornada de otras 10 horas.

Después de un nuevo receso, la empresa valora la propuesta hecha por la parte social, y ofrece para cerrar el convenio:

.- 2022: Incremento fijo del 3,5%

.- 2023: Incremento del 3% y una reducción de jornada de 9 horas

.- 2024: Incremento del 4,5 % y una reducción de jornada de otras 9 horas.

Tras el último receso, ambas partes llegan al siguiente preacuerdo para la firma del convenio colectivo.

.- 2022: Incremento fijo del 3,5%

.- 2023: Incremento del 3% y una reducción de jornada de 9 horas

.- 2024: Incremento del 4,5 % y una reducción de jornada de otras 9 horas.

El presente preacuerdo queda condicionado a que sea ratificado por la asamblea de trabajadores, que se reunirá en día de hoy. Se suspenden temporalmente los paros parciales, hasta que la asamblea decida sobre la viabilidad del acuerdo. Una vez ratificado por la asamblea, las partes se emplazan para revisar el texto del nuevo convenio colectivo y proceder a su firma, tan pronto como sea posible.

Foto de archivo

 

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