Los trabajadores de Solaris (CAF) en huelga
Redacción.- Después de unos meses de reuniones ociosas con la empresa, que eran “negociaciones” sólo nominales, hemos decidido iniciar una huelga general. La huelga ha sido respaldada por el 92% de los votantes del referéndum; la mayoría de los trabajadores participó en la votación.
La empresa, que obtiene enormes beneficios (más de 22 millones de euros el año pasado), quiere que los trabajadores con 15 años de experiencia acepten trabajar por salarios que superen ligeramente los 660 euros de salario neto. ¡No podemos aceptar esto más! La respuesta del empleador, Solaris, del grupo CAF, a nuestras acciones es amenazarnos con quitarnos el salario de los próximos días. Por eso hemos decidido pedir ayuda: necesitamos movilización y apoyo comunitario. El mismo apoyo que dio fuerza y ayuda a los huelguistas en Trzemeszno, en Paroc Polska, en agosto del año pasado. Los miembros del sindicato OPZZ Konfederacja Pracy de Paroc Polska están apoyando activa y personalmente esta huelga. ¡Esperamos que tú también te unas a ellos!
A las 6 a. m. del lunes 24 de enero de 2022, estalló una huelga general en Solaris (CAF), Polonia. Fue organizada por los trabajadores y sus sindicatos OPZZ Konfederacja Pracy y NSZZ Solidarność. Fue precedido por varios meses de negociaciones y un referéndum sobre la huelga. Más de la mitad de la plantilla participó en la votación, de los cuales el 92% votó a favor de la huelga. Todo eso a pesar de las acciones hostiles emprendidas por el empleador, como la desincentivación del voto y la desinformación planificada de los trabajadores. La baja participación haría que el referéndum no fuera vinculante. Sin embargo, el plan del empleador fracasó. A pesar de la pandemia, el aislamiento, el trabajo remoto y una cantidad importante de personas con licencia por enfermedad, los trabajadores tomaron una posición clara. Una abrumadora mayoría de votantes apoyó la huelga.
¿Por qué organizar esta huelga?
Los trabajadores iniciaron la huelga porque las condiciones de trabajo en Solaris son muy difíciles. Los puestos de trabajo requieren una gran cantidad de conocimientos y experiencia en trabajo manual. El trabajo es duro. La ambición del empresario es construir los mejores autobuses de Europa. Aun así, el salario de los trabajadores puede ser tan bajo como 2900-3000 PLN (640-660 euros). Algunos trabajadores ganan más dinero, pero aún no es suficiente para garantizar su suficiencia financiera y seguridad social. Cuando la empresa está obteniendo beneficios de alrededor de 22 millones de euros, el salario de un trabajador con 15 años de experiencia laboral es de alrededor de 660 euros. Es inaceptable.
Los trabajadores exigieron un aumento salarial de 800 PLN (176 euros) en dos tramos: 400 (88 euros) en 2021 y 400 (88 euros) en 2022. La patronal rechazó estas expectativas. Negociar con ellos fue ocioso y sus propuestas se redujeron a consolidar el salario más bajo para los trabajadores que ya ganaban menos y mantener el valor del salario de los gerentes. El aumento salarial formalmente decreciente que el empleador ofreció al final de las negociaciones se ve bien solo en el papel. Se suponía que los aumentos más bajos para los trabajadores que ya ganan menos serían de 270 PLN (59 euros) de salario bruto. Son cantidades que no se corresponden con las ganancias de la empresa, el valor del trabajo y el aumento masivo del costo de vida.
Ni las promesas, ni las mediaciones parecían un verdadero intento de comunicación. Los representantes de los trabajadores tuvieron que escuchar comentarios sobre "comunismo" cuando exigieron aumentos salariales para todos los trabajadores de la empresa, para aumentar el salario de los que ganan menos. El principal tomador de decisiones no estaba en la mesa de negociaciones. El presidente del directorio de la empresa, Javier Calleja, no se presentó a ninguna de las reuniones durante los propuestas y mediaciones. Recién después de que terminaron formalmente, unos meses después de iniciadas las conversaciones, se reunió con los representantes de los trabajadores una sola vez. La reunión, aunque duró mucho tiempo, fue sólo para exponer los argumentos del empleador sin abrir ningún espacio para el diálogo.
OPZZ Konfederacja Pracy y NSZZ Solidarność comenzaron a prepararse para la huelga, tal como lo establece la ley. Se organizó y llevó a cabo un referéndum vinculante. La plantilla votó a favor de la huelga.
Es una huelga contra los bajos salarios y el mantenimiento del nivel adquisitivo al no pagar a los empleados un salario adecuado. También es una huelga por la dignidad y la organización, porque el empleador está haciendo todo lo posible para desalentar a los trabajadores de la autoorganización y ataca constantemente a los sindicatos de trabajadores.
¿Por qué organizar esta recaudación de fondos?
La gerencia declaró abiertamente que no pagará a los trabajadores por el tiempo de la huelga. La táctica de “matar de hambre” a los trabajadores, cortándolos el apoyo externo (expectativa ilegal de falta de cobertura de protesta, no dejar entrar a los abogados sindicales al lugar de trabajo) tiene que ser enfrentada con el apoyo de la comunidad. Es por eso que estamos lanzando esta recaudación de fondos. Los empleadores deben aprender a hablar con sus equipos, respetar las necesidades de sus trabajadores. Los gerentes deben comprender finalmente que su tarea no es solo preocuparse por las ganancias de los accionistas, sino también garantizar el pago adecuado a los trabajadores.
Los fondos recaudados se pasarán a los trabajadores en huelga, sin importar si son miembros de OPZZ Konfederacja Pracy, NSZZ Solidarność, o no son miembros de ningún sindicato, pero se unieron a la huelga. Todos recibirán cantidades iguales.
Foto: OPZZ Konfederacja Pracy
