Comunicado de UGT sobre la negociación del convenio laboral de la Plataforma Meco de Inditex

Redacción.- Al correo electrónico de los lectores de Diario de Transporte ([email protected]), nos ha enviado un comunicado de prensa la Sección Sindical de UGT de la Plataforma Meco de Inditex en el que afirma que la negociación del convenio no está bloqueada, y no lo ha estado nunca excepto en los meses de marzo de 2020 y septiembre de 2020, ya que en ese periodo si que estuvo a causa de la pandemia. 

Aseguran que la sección sindical del sindicato libre de trabajadores de Madrid con siglas SLTM en INDITEX, convocantes de la concentración para hoy sábado a las 12:00 horas ante la tienda de Zara en la Gran Via de Madrid, no está participando en la negociaciones del convenio porque se han desvinculado hace varias semanas. De la que UGT se desvincula, asegurando que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras en el centro de Meco están en UGT y menor medida en CCOO,

Por otra parte, nos han enviado en el comunicado la situación actual de la negociación del convenio, que reproducimos a continuación:

Negociación actual del convenio en la Plataforma Meco:

Los puntos marcados con *** están encima de la mesa, pero sin aceptarlo la empresa o aceptados a medias.

<<Aquí os dejamos un resumen de los más de 70 puntos acordados hasta ahora en la negociación.>> VIGENCIA: 

• 3 años. (2020, 2021 y 2022) 
• Ultraactividad del Acuerdo, el actual acuerdo prevalece hasta que se firme el siguiente. • Retroactividad de todos los conceptos salariales desde el 1 de enero de 2020. SALARIOS:
• ***Subida Salarial de todos los conceptos, se propone 7,85%, la propuesta por la Empresa en la  última reunión es del 6%, con el incremento de 100€ en 2 años en el plus pacto Articulación y el plus  de vinculación el acumulado sería 6,98% aprox.: 

- 2020=1,40% esto supone una subida de 25,86€/mes (aprox), como el 2020 ha finalizado se  cobrará esta subida en los atrasos. 

- 2021=2,25% la subida sería 40,90€/mes(aprox) los meses de 2021 que no se cobre la subida se  añadirán a los atrasos. Cuando se aplique la subida respecto a la nómina actual será de  66,76€/mes (aprox) 

- 2022=2,30% la subida sería 41,93€/mes (aprox).  

- 100€ en Plus pacto articulación, 50€ en 2021 y 50€ en 2022 consolidado.  

La subida total de los 3 años sería de 108,69€/mes aproximadamente solo de salario base, hay que  sumar a estas cantidades la subida porcentual de cada año a los pluses de festivo, nocturnidad, plus  de carga, prima vacacional, etc. 

• Plus fin de semana Apoyos y Técnicos. Subida a tablas. 
• ***Plus fijo fin semana de operarios, se propone por finde 2020=54€, 2021=58€ y 2022=62€, 
• ***Plus vinculación. Este punto sigue encima de la mesa ya que la empresa lo da desde 2022, se  sigue pidiendo desde 2021: 

-De 5 años a 9 años= 100€ -De 10 años a 14 años= 125€ -A partir de 15 años= 150€ • Horas extras. Subida a tablas. 

• Nocturnidad (Nocturnidad Anual). Desde 2022 se abonará la nocturnidad anual en 12 meses de  esta forma no se notará la perdida cuando por ejemplo hay 1, 2 o 3 semanas en el mismo mes de  días blancos. Con la subida actual se cobraría en 2022 la cantidad de 628,36€/mes. 

• Nocturnidad Subida a tablas. 2020= 4,17€/cada hora, 2021= 4,26€ y en 2022= 4,36€

Plus tarde se propone incrementar en 752€/año y subir a tablas. Se cobrará en vacaciones,  maternidad y paternidad. En 2020= 752€, en 2021=768,92€ y en 2022=787,37€ 

• Festivos no laborables. Quedará reflejado en el acuerdo que los festivos no laborables, como son el  caso de semana santa, se trabajara voluntariamente en las mismas condiciones que actualmente. 

GRUPO PROFESIONAL: 

• Cualquier Técnico, de manera voluntaria, podrá bajarse a operario en cualquier momento a su turno  de origen. Se podrán bajar a operario avisando con 6 meses de antelación.  

PAGAS EXTRAORDINARIAS: 

• Desprorrateó o prorrateo individual de las pagas de junio y diciembre. Se solicitará a RRHH antes del  30 de noviembre del año anterior. 

CALENDARIO Y JORNADA LABORAL: 

• ***Reducción de jornada Anual. Ofrecen 16h menos a Mañana, Tarde y Noche desde 2021 y 2022  (8h cada año) Se están reivindicando en los turnos de refuerzo y rotativo. 
• Cambio de rotación entre compañeros del equipo de refuerzo. Carga y export con cualquier otra  sección 50%, paqueteria y confeccion sin límite, tambien para técnicos.  
• Se podrán hacer varias permutas. Permutar con otro compañero, de uno a 4 meses o anualmente.  En caso de anualmente se tendrá las condiciones del turno al que se permuta. Técnicos tambien  por semanas. 
• La devolución de horas flexibles el turno de noche, reducciones de jornada y limitados y en días  completos todos los turnos. 
• Se podrá devolver Asuntos propios y horas extras de todo el año, hasta el 15/01 del siguiente año, también el blanco denegado será hasta el 15 de enero, se deberá de gastar antes el blanco móvil. 
• Reducción de jornada por cuidado de menor hasta los 15 años y se podrá acumular. El máximo de  solicitudes será del 12% por turno. 
• *** Sábado Turno Mañana, trabajar 3 sábados al año, 1 primer semestre 2 en el segundo semestre.  Ofrecen que el 4º turno trabaje sábados de mañana, sin eliminar ninguno al resto.
• ***Reducir findes cortos en el turno de noche, se proponen permutas semanales o de rotación,  tambien la reducción de los findes cortos. La empresa solo acepta de momento la permuta de  rotación. La permuta semanal consiste en ponerte de acuerdo con el compañero para mantener tu  rotación o la del compañero hasta que ambos quieran. La permuta de rotación es hacer al  compañero al que le toca el finde largo haría el viernes al del finde corto. 
• Reducción de jornada voluntaria, la empresa acepta que se pueda elegir horario, se podrá acumular.  La empresa ofrece que un 12% por turno pueda solicitarlo y acumular podrá el 2%.  
• Se podrán mover 7 días blancos durante todo el año.  
• ***Turno de refuerzo. Se propone que se realicen 31 fines de semana. La empresa lo rechaza ante  la necesidad que tiene de que se trabajen los fines de semana que es para lo que se creó el turno. 

• ***Apoyos y técnicos se propone que realicen 6 fines de semana como máximo.

PERMISOS RETRIBUIDOS: 

 Fecha: 18 de Marzo de 2021 

• Fallecimiento 1º grado si estás trabajando se da trabajado y empieza el primer día laborable. • Unir el periodo de vacaciones del año vigente después de la lactancia si quiere el trabajador/a. • Incluir a los tutelados en el artículo 17.2 y 17.3 bolsa de acompañamiento. • Tiempo indispensable para exámenes prenatales y preparación al parto para el padre. Art 37 f) 
• Los permisos de fallecimiento serán desde primer día posterior laborable.  • ***Asuntos Propios. El comité propone 1 día más de asuntos propios para todos los turnos 
• 4 días en caso de enfermedad grave, 5 si media desplazamiento, será opción bolsa.  
• El personal de noche podrá utilizar las horas para especialista de la seguridad social y médico  cabecera, en este caso será si no hay de tarde en la localidad de igual manera en la escala acordada. 
• Jubilación Parcial: Se compromete a tratar cada caso en una jubilación parcial y quedara plasmado  en el acuerdo. 

• Reducción a partir de los 53, cuando te jubilas disfrutar la parte proporcional:

• AP, BM, HE en Turno de refuerzo. Se aumenta a 1 persona más por sección adicionalmente. 
• Bolsa Acompañamiento de menores, sube hasta 16 años y pasa de 25 horas a 34 horas, podrán ser  de jornada completa 32h. Para hijos con discapacidad reconocida y familiares dependientes sujetos  a la ley de dependencia serán 64 horas. 
• Bolsa acompañamiento a familiar de primer grado. Se aumenta de 8h a 18 horas, para  acompañamiento al médico de familiares de 1º grado. 
• Modificar el porcentaje de AP en vacaciones para técnicos. Mínimo una persona de subsección y  turno.  

VACACIONES: 

• Vacaciones familias monoparentales con menores de 15 años en periodo vacacional escolar. 
• Mover vacaciones por ingreso o enfermedad grave de familiar una vez agotados todos los permisos. • Cambio de vacaciones con otra sección del mismo turno. Solo Técnicos por semanas. Confeccion y  paqueteria libre y carga y exportación al 50%. 
• 32 días de periodo vacacional cualquier mes del primer semestre y en Julio un 2%.  
• ***Vacaciones turno refuerzo. La propuesta del comité es que el Equipo de refuerzo tenga las  mismas en verano e invierno que el resto de turnos. La Empresa ofrece eliminar primer periodo de verano (Finales de abril- Primeros de Mayo), y se irían el 25% en el 2ºperiodo, 50% en el 3er periodo,  25% en el 4º periodo. Invierno se queda igual que ahora 

HORAS COMPLEMENTARIAS: 

• Transformar el equipo de refuerzo a jornada completa. La Empresa transformara el equipo de  refuerzo a jornada completa el 1 de Julio de 2021. Desde esa fecha no se realizarían horas  complementarias al antojo de la empresa y tendrían el calendario anual planificado sin modificaciones. 

• Las horas complementarias el trabajador se podrá negar a realizarlas si tienes citación judicial, a  parte de los casos que concede la ley. 

DESCANSOS: 

• 15 minutos de descanso para los que realicen 6 horas de trabajo. 

AYUDAS SOCIALES: 

• Ayuda nacimiento 450€. 
• Ayuda discapacidad 200€. 

• Ayuda guardería 170€.

• Material escolar infantil, primaria, secundaria, bachillerato o FP 200€, master o estudios  universitarios 500€ para empleados. Se justificará con el 50% asistencia o 50% aprovechamiento. 
• Comedor fines de semana. Se dispondrá de comida el sábado. 
• Área de descanso en Meco 2. (Durante 2021). 

RUTA DEL AUTOBUS: 

• Nuevas rutas: 

o Desde Torrejón de Ardoz ida y vuelta en cada turno, parando en Alcalá de Henares y Meco y  Meco-Renfe 

SEGURIDAD Y SALUD: 

• Podología y pago de plantillas. Se habilitará el servicio de podología y el pago de plantillas en la  empresa. 
• Fisioterapeuta. La Empresa promocionara los acuerdos externos en los fisioterapeutas de Alcalá de  Henares y Azuqueca. 
• Constitución del Comité de Medio Ambiente. 
• Cambio de sección voluntariamente a partir de los 53 años. 

DERECHOS SINDICALES: 

• Distribución del acuerdo por parte de la empresa. 
• Salas más grandes durante 2021. 

EXCEDENCIAS:

• Excedencia por vacaciones hasta los 15, fraccionarse en quincenas, aumentar al 5% y adelantar los  plazos de solicitud. 

PRÉSTAMO: 

• Hasta 10.000€ a devolver en 84 mensualidades, se podrá solicitar uno al año. 

UNIFORME: 

• Al personal eventual elegir pantalón corto o largo. 

INCLUIR CAMBIO DE TURNO DEFINITIVO Y NUEVOS ARTÍCULOS: 

• Se cubrirá con un cambio de la bolsa de cambio de turno las excedencias de larga duración, mínimo  de 4 meses, si la persona que disfruta de la excedencia no volviera, se cubriría con la primera persona  de la lista de la bolsa de cambio de turno.

INCLUIR ACUERDO DE TRANSFORMACIÓN A JORNADA COMPLETA Y EQUIPO DE REFUERZO.  INCLUIR CAMBIO DE TURNO DEFINITIVO Y NUEVOS ARTÍCULOS: 

• Cada vez que una persona renuncie a ese turno o deje de prestar servicios en la empresa o haya una  promoción interna se moverá la bolsa de cambio de turno. 

ANEXO II: 

• Se podrán solicitar a través de RRHH en la aplicación del INET los asuntos propios, días blancos y  horas extras por tiempo libre. 
• Acortar plazos de contestación al día siguiente de mandar la solicitud. Si pides los días según  empieza el plazo de solicitud el lunes, martes o miércoles, te contestarían esa misma semana. Si lo  solicitas a partir del jueves te contestaran la siguiente semana 

ANEXO III: 

• Cumplimiento del artículo 35 del ET a partir de 80 en tiempo libre.  
• ***Se reivindican 25 indefinidos. (La Empresa ofrece 20 nuevos indefinidos, 8 movimientos de la  bolsa de cambio de turno y 8 movimientos de lunes a viernes durante 2021 y 2022) • ***Se reivindican 10 cambios de turno. 
• ***Se reivindican 10 cambios de lunes a viernes. 

La Empresa desde el principio de la negociación no quería a comprometerse en plasmar en el acuerdo  ningún indefinido ni movimientos de las bosas de cambio, si bien, nos comunicó que harán indefinidos  como movimientos de la bolsa de cambio, por lo que la cifra que se acuerde se quedara corta con los que  finalmente se realicen.

Registro de Jornada: 

• Redactar sistema de fichajes. (Proponen acordarlo en un acta). 

***Técnicos: 

• Todas las condiciones de los técnicos quedaran reflejadas en el acuerdo.

Foto de archivo