Preacuerdo para firmar el Primer Convenio de Transporte de Viajeros en Albacete

BUSESALBACETE

Europa Press.- La patronal y los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un preacuerdo para la firma del Primer Convenio de Transporte de Viajeros de la provincia de Albacete, que tendrá vigencia este año y el que viene y afecta a unos 1.700 trabajadores.

Contempla una subida salarial del 1,25% este año y del 1,50% en 2017. También incorpora la cláusula de ultraactividad indefinida, lo que significa que mientras no se negocie otro, este convenio se mantiene indefinidamente y no desaparece. En nota de prensa, CCOO ha valorado el acuerdo y ha agradecido a todos los trabajadores del transporte de viajeros su apoyo durante la negociación.

Este sindicato ha recordado que hasta ahora, Albacete contaba con un convenio provincial de Transporte en General, cuya última vigencia fue 2011-2014, si bien con una cláusula de ultraactividad hasta octubre de 2016 y la previsión, acordada por ambas partes, de distinguir en lo sucesivo los dos sectores que incluía, el de Transporte de Mercancías (cerca de 3.000 trabajadores) y el de Transporte de Viajeros (en torno a 1.700).

FIN A LA CONGELACIÓN SALARIAL

De su lado, en nota de prensa, ha destacado que este preacuerdo pone punto final a cuatro . años de congelación salarial, “llegando así la tan ansiada recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores”. Así, desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC) Albacete han trasmitido un mensaje de normalidad y compromiso a los trabajadores y empresas, tras los cuatro últimos años de “innecesario e injusto” trato por parte de las administraciones a este sector, principalmente a sus trabajadores.

Ha destacado que las partes firmantes han teniendo claro que “ha llegado el momento de recuperar una pequeña parte de lo perdido en los años de los recortes, sin descartar que en próximas negociaciones se continúe avanzando en derechos sociales y mejorando el entorno laboral del sector”. UGT ha explicado que otros puntos importantes negociados en el convenio, y que quedan
pendientes su redacción final, son el reconocimiento de las horas utilizadas en la realización del curso obligatorio de CAP, como tiempo efectivo de trabajo y la adecuación en materia de ropa de trabajo y uniformidad.

La Comisión Técnica del convenio, continuará sus trabajos durante las próximas semanas, con el fin de tener un texto definitivo y firmado lo antes posible

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