CCOO denuncia que Unipost fraccione el pago de la nómina de julio en cuatro pagos

El sindicato no descarta convocar movilizaciones, incluso la huelga general, para frenar esta política de la empresa “impuesta” y comunicada en “unos plazos inadmisibles”. Según explican desde CCOO, la dirección de Unipost ha comunicado por e-mail a las organizaciones sindicales esta misma mañana el pago aplazado de la nómina del mes de julio en cuatro pagos, que se corresponden con el 5 de agosto -se abonará el 25%-, y con los días 12, 19 y 26 de agosto, días en los que se harán tres transferencias con las que se liquidará el 75% restante.

Este no es el primer pago aplazado que se produce, ya que el pasado día 28 de junio, se comunicó el fraccionamiento en diez plazos de la paga extra de junio de este año, que se realizarán entre julio de 2016 y abril de 2017.

El sindicato considera que esta decisión “impuesta de manera unilateral y comunicada en unos plazos inadmisibles” tiene un impacto directo sobre la vida de los trabajadores, que tienen que hacer frente a los gastos comunes y con unas nóminas cuyo salario neto oscila entre los 600 y 1.000 euros, ya recortados en un 17% desde 2014, lo que “ha obligado en otras ocasiones a los trabajadores a acudir a comedores sociales para poder subsistir”.

Desde CCOO también se denuncia que la empresa está sometiendo a la plantilla a una intensa “carnicería laboral” con cinco ERTEs en seis años, fraccionamiento de la nómina en dos plazos desde septiembre de 2014, aplazamientos de las pagas extras desde 2012 y reiteradas rebajas salariales.

Ante esta situación, CCOO ha emplazado al resto de organizaciones sindicales a mantener una reunión la semana que viene para decidir las acciones y movilizaciones a llevar a cabo para frenar esta “nefasta política que carga su nula gestión sobre los trabajadores”. Entre las medidas que desde CCOO se barajan figuran concentraciones, manifestaciones y paros parciales, sin descartar la huelga general en la empresa.

Además, el sindicato incide en que va a seguir exigiendo “un plan de viabilidad que sustituya a la improvisación y ausencia de gestión, que pase por la búsqueda de nuevos clientes, inversores y nichos de negocio, con una apuesta clara por la diversificación, y que huya del monocultivo de la carta y de un sistema productivo totalmente anquilosado”. El sindicato considera que el plan de empresa debe apostar por el operador postal y que “no haga recaer sobre los trabajadores su mala gestión e improvisación que está ahogando, asfixiando a Unipost, y que no sea contrario a las iniciativas empresariales promovidas por el resto de operadores postales del ámbito europeo”.

eleconomista.es

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